Победу проект одержал в номинации «Лучший креатив в бренде работодателя и внутрикорпоративных коммуникациях». РБК постоянно ищет новых талантливых редакторов в команду, и это HR-решение стало креативным способом, который трансформировал классический наем. «Статья, которая тебе поможет устроиться в РБК» работает напрямую с навыками редактуры, фактчекинга, чувством фирменного стиля и редакционного стандарта РБК.
Теперь соискатель попадает на отдельный лендинг РБК, где статья, ведущая повествование от первого лица, предлагает ему исправить себя и превратить сырой текст в полноценный материал. После выполнения задания пользователь отправляет итоговую версию текста и проходит короткий опрос о своем workflow: как он подошел к задаче, какими инструментами пользовался и как выстраивал процесс работы над материалом.
В результате такого креативного подхода к классическому найму было получено 350 тестовых заданий, а десятки кандидатов с релевантным опытом прошли на следующие этапы собеседования.